1. Расскажите о себе:

Наиболее часто задаваемый вопрос в интервью. Вам нужно подготовить краткое заявление. Будьте осторожны, чтобы он не звучал отрепетированно. Ограничьте его для предметов, связанных с работой, если не указано иное. Поговорите о том, что вы сделали, и о том, какие должности занимали, которые касаются позиции найма. Начните с самого раннего и дойдите до настоящего момента.

2. Почему вы оставили свою последнюю работу? 
Будьте позитивными, независимо от обстоятельств. Никогда не обращайтесь к серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Если вы это сделаете, вы будете выглядеть плохо. Продолжайте улыбаться и говорите о том, что ушли по хорошей причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или перспективное.

3. Какой у вас опыт в этой области? 
Говорите о специфике, которая относится к позиции, на которую вы претендуете. Если у вас нет определенного опыта, постарайтесь показать свою компетентность.

4. Считаете ли вы себя успешным? 
Вы всегда должны ответить «да» и кратко объяснить, почему. Хорошее объяснение состоит в том, что вы ставили цели и достигали их, и не останавливались на достигнутом.

5. Что говорят о вас коллеги? 
Будьте готовы процитировать ваших коллег. Либо конкретное утверждение, либо парафраз будет вполне достаточно.

6. Что вы знаете об этой организации? 
Этот вопрос является одной из причин для проведения некоторого исследования об организации перед интервью.

7. Что вы сделали, чтобы улучшить свои знания за последний год? 
В качестве позитивного самосовершенствования можно назвать целый ряд мероприятий. Придумайте несколько полезных слов.

8. Подаете ли вы заявку на другую работу? 
Будьте честны, но не тратьте много времени в этой области. Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для этой организации. Все остальное - лишнее.

9. Почему вы хотите работать в этой организации? 
Это может занять некоторое время и, безусловно, должно быть основано на исследовании, которое вы провели об организации. Искренность здесь чрезвычайно важна и будет легко ощущаться. Относитесь к своим долгосрочным карьерным целям.

10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас? 

11. Какую зарплату вам нужно? 
Не простой вопрос. Противная маленькая игра, которую вы, вероятно, проиграете, если сначала ответите. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде: «Это сложный вопрос. Можете ли вы сказать мне диапазон для этой позиции? В большинстве случаев интервьюер, взбешенный, скажет вам. Если нет, и он
скажет, что это может зависеть от деталей работы. Тогда дайте сами диапазон пошире.

12. Вы командный игрок? 
Вы, конечно, командный игрок. Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфика, которая показывает, что вы часто выступаете во благо команды, а не для себя, является хорошим свидетельством вашего отношения к команде. Не хвастайтесь, просто скажите это в сухом тоне. Это ключевой момент.

13. Как долго вы планируете работать на нас, если будете наняты? 
Что-то вроде этого должно работать: я бы хотел, чтобы это было долго.

14. Приходилось ли вам когда-либо увольнять кого-нибудь? Как вы к этому относитесь? 

15. Какова ваша философия в работе? 
Интервьюер не ждет длинную диссертацию. Работа будет выполнена? Да. Вот тип ответа, который лучше всего работает здесь. Короткий и позитивный, показывающий выгоду для организации.